エンジニアの採用担当の方 – デジタルクルーズ

フリーランス人材活用へのイメージ例

【メインはリファラル集客】新しい母集団形成ができる！

WEBでのつながりのみならず、人材との人と人との関係性構築に特に重きを置いています。すでに、フリーランスとして現場で活躍されている方のみならず、正社員として実績や経験があるような方まで、キャリア相談等から接点をとって、企業様とマッチングをしております。
【離脱率わずか4%】安心の定着が実現できる！

稼働開始後も、基本専任コンサルタントが伴走。人材をマッチングさせて頂いて、満足といったことはございません。基本的に、貴社とフリーランスではなく、貴社と弊社の準委任契約を想定しているため、グリップ感もご好評。業界の中でも高い継続率を誇っている、そんな状況でございます。
【スキル×人柄への深い把握】即戦力×社風に合った人材とのマッチング！

IT領域の案件・求人には基本的に網羅・対応可能。（※一部超専門分野の非対応職種はあり）リファラル集客はじめ、人材の性格・価値観からキャリアへの考え方など、深く人材の人となりを把握し、スキル×人柄の重要要素をおさえ、人材との面談までセッティング。

プロジェクト規模や、日数によって費用が変わっております。

フリーランスの方々からよくいただくご質問をまとめて掲載しております

フリーランスエンジニアの採用は初めてなのですが、メリットとデメリットの相談からできますか？: はい、もちろんです。望まれている人材を広く募集することができます。営業担当から詳しくご案内させていただきます。
フリーランスは人材の優秀さにバラつきがあるのではと心配しています。本当に費用対効果が発揮できるのですか。: 確かに人によっての違いはございます。ただ、望まれる技術レベルを営業担当に詳しくお伝えいただければ、ミスマッチなくご提案することが可能です。
社内ではリモートと出社と併用しています。そのような環境でも募集することはできますか？: フリーランスの多くはリモートでも力を発揮できるエンジニアが多くいます。出社が必要な時は対応も可能です。